Đào Tạo Nhân Lực

Đào Tạo Nhân Lực

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC VIỆT

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC VIỆT

CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO NHÂN LỰC VIỆT Components Overview

Học viện Đào tạo VMP (VietMan Power Academy) kể từ năm 2008, trải qua hơn 11 năm, chúng tôi liên tục cập nhật, thiết kế, đổi mới các khóa đào tạo kỹ năng. Hội đồng chuyên gia VMP gồm 35 giảng viên thuộc nhiều lĩnh vực song hành xây dựng và phát triển lộ trình Đào tạo cho hơn 600 Doanh nghiệp và 8560 Học viên cả nước. Với 35 chuyên gia VMP thuộc nhiều lĩnh vực đầu ngành tập trung vào việc thiết kế, xây dựng, vận hành và phát triển các lộ trình đào tạo dành cho cá nhân và doanh nghiệp. Chúng tôi không chỉ tập trung vào lượng kiến thức chuyên môn cập nhật với xu hướng thị trường. Chuyên gia VMP còn tập trung vào phương pháp dẫn giảng đặc trưng theo tiêu chuẩn dành cho khóa đào tạo thành công.

Melde dich an, um fortzufahren.

Melde dich an, um fortzufahren.

(HQ Online) - Việt Nam là một trong những quốc gia có nhiều cơ hội để tham gia sâu vào ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu. Để tận dụng hiệu quả cơ hội này, theo các chuyên gia, việc phát triển nguồn nhân lực ngành vi mạch, bán dẫn là lĩnh vực cần được ưu tiên trong dài hạn.

Chia sẻ tại hội nghị về thực trạng, thách thức và triển vọng của ngành chip bán dẫn Việt Nam mới đây, ông Nguyễn Thanh Yên, Tổng giám đốc Công ty CoAsia SEMI Vietnam khẳng định, Việt Nam có cơ hội lớn trong việc đào tạo nguồn nhân lực bán dẫn với nguồn lao động trẻ, chất lượng cao.

Trong chuỗi công nghiệp bán dẫn toàn cầu hiện đang có 3 khâu chính là thiết kế, sản xuất và kiểm thử. Do đó, để có thể phát triển ngành công nghiệp chip bán dẫn, thì trước hết cần phát triển nguồn nhân lực phù hợp với các khâu trong chuỗi sản xuất này.

Tính tới tháng 11/2024, Việt Nam có khoảng 50 công ty thiết kế chip; 7 nhà máy liên quan đóng gói, kiểm thử (tính cả nhà máy đã lấy được giấy phép đầu tư, nhà máy đang xây, nhà máy chuẩn bị hoạt động và nhà máy chuẩn bị xây); không có nhà máy sản xuất chip; doanh thu ngành chip bán dẫn gần 20 tỷ USD; tổng số khoảng 26.000 kỹ sư vi mạch bán dẫn.

Trong khi đó, mục tiêu trong Chiến lược phát triển công nghiệp bán dẫn Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn 2050, trong giai đoạn 2025-2030 có 50 công ty thiết kế chip, 1 nhà máy sản xuất chip, 3 nhà máy đóng gói, kiểm thử chip, và khoảng 24.000 kỹ sư bán dẫn vi mạch.

Thời gian đến đó không còn nhiều, do đó để đáp ứng được nhu cầu phát triển thì cần giải quyết ngay được bài toán nguồn nhân lực.

Lý giải thêm về việc Việt Nam nên nắm bắt cơ hội này, ông Nguyễn Thanh Yên cho rằng, vấn đề chính mà ngành vi mạch thế giới phải đối diện trong 3 năm tới là không đủ nguồn nhân lực.

Trong khi đó, Việt Nam có cơ hội lớn trong việc đào tạo nguồn nhân lực khi có một lực lượng lao động trẻ, được đào tạo bài bản.

Hiện mỗi năm Việt Nam có nửa triệu học sinh đăng ký thi đại học và chỉ cần phần nhỏ trong số này đăng ký học ngành vi mạch thì chỉ vài năm tới, Việt Nam có thể phát triển được đội ngũ kỹ sư thiết kế chip với số lượng rất ấn tượng, đó là thuận lợi rất lớn trong việc đào tạo nhân lực ngành bán dẫn ở Việt Nam.

“Do đó, chúng ta cần tập trung giải quyết ngay bài toán nguồn nhân lực, đây cũng chính là cơ hội và triển vọng của Việt Nam.

Song cơ hội này chỉ có trong vòng 3 năm. Nếu chúng ta không nắm bắt được thì cơ hội sẽ nhanh chóng tuột khỏi tầm tay. Hiện chúng tôi đã xây dựng được cộng đồng vi mạch Việt Nam, ở đó có các bạn sinh viên, người đi làm trong lĩnh vực này có thể làm việc tại các doanh nghiệp FDI.

Điều đó cho thấy, chưa có chip nhưng đã xây dựng được cộng đồng nguồn lực để chia sẻ thông tin và cơ hội việc làm, chúng ta nên nắm bắt cơ hội, để không bỏ lỡ cơ hội đón sóng FDI ngành chip bán dẫn”, Tổng giám đốc Công ty CoAsia SEMI Vietnam nhấn mạnh.

Đồng tình với quan điểm trên, ông Hong Sun, Chủ tịch Hiệp Hội doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM) cũng cho rằng, chất bán dẫn không phải 100% sản xuất bằng máy móc, thiết bị, mà phải có con người hiểu biết và xử lý, tham gia vào các công đoạn. Do đó, Việt Nam phải đầu tư để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp FDI về bán dẫn đã đầu tư vào Việt Nam và đều nhận định Việt Nam là một trong những nước có nhiều cơ hội để phát triển ngành bán dẫn. Nhiều tập đoàn lớn vẫn đang tiếp tục xem xét cơ hội đầu tư mở rộng chuỗi giá trị cung ứng ngành bán dẫn tại Việt Nam.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất hiện giờ là nguồn nhân lực ngành bán dẫn vẫn còn rất khan hiếm, nên doanh nghiệp cần nhất là nguồn nhân lực chất lượng được đào tạo bài bản, có hiểu biết chắc chắn về ngành bán dẫn.

Để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực, ông Nguyễn Mạnh Chiến, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Hana Micron Vina cho biết, Công ty đã liên kết với Trường Cao đẳng Công nghệ Việt Hàn đào tạo các lớp làm quen về quy trình và công nghệ chất bán dẫn. Đến nay, công ty đã đào tạo được một khóa học đầu tiên với 90 sinh viên và sẽ tiếp tục đào tạo các khóa tiếp theo.

Ở góc độ địa phương, theo ông Nguyễn Xuân Ngọc, Phó Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, dự kiến giai đoạn 2025 - 2030, ngành bán dẫn tại Bắc Giang có nhu cầu tuyển khoảng 6.300 lao động. Trong đó, lao động có trình độ cao đẳng trở lên là 1.200 lao động; lao động phổ thông là 5.100 lao động.

Tại Vĩnh Phúc, ngành công nghiệp điện tử đã thu hút được hơn 200 doanh nghiệp đầu tư sản xuất. Trong đó có hơn 70 doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng cho các hãng điện tử Samsung, Dell và một số doanh nghiệp cung ứng linh kiện cho Apple... nên nhu cầu lao động chất lượng cao cũng rất lớn.

Việt Nam là một trong những quốc gia có nhiều cơ hội để phát triển ngành bán dẫn và đang đứng trước cơ hội tham gia sâu vào ngành công nghiệp bán dẫn và đã thể hiện rõ khát vọng trở thành một mắt xích trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu.

Để tận dụng hiệu quả cơ hội này, theo các chuyên gia, việc phát triển nguồn nhân lực ngành vi mạch, bán dẫn là lĩnh vực cần được ưu tiên nghiên cứu phát triển một cách bài bản và dài hạn.

Do vậy, sự chung tay, chủ động của nhà trường, nhà doanh nghiệp cùng với sự đồng hành hỗ trợ và quyết tâm của Nhà nước sẽ là cơ sở tạo nên đột phá này.

Ông Lê Quang Đạm, Tổng giám đốc Công ty Marvell Việt Nam nhận định, Việt Nam có 5 yếu tố đặc biệt để thu hút các doanh nghiệp trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn gồm nguồn nhân lực; hiệu quả trong việc thu hút đầu tư; ổn định chính trị; cơ sở hạ tầng đủ để phát triển được ngành vi mạch bán dẫn và sự ham học của người Việt Nam.

Cũng theo ông Lê Quang Đạm, các kỹ sư ngành ngoài kỹ năng chuyên môn ra cần có thêm kỹ năng mềm, ngoại ngữ, tích lũy kinh nghiệm. Về phía doanh nghiệp cần sự hỗ trợ của nhà nước về nguồn lực và chính sách bảo mật trí tuệ...

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 30/10/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 30/10/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 28/2/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 28/2/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 27/8/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 27/8/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 27/4/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 27/4/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

__ Thiên Thiên Phát có hơn 10 năm trong lĩnh vực cung ứng lao động cho các doanh nghiệp, xưởng sản xuất ở nhiều lĩnh vực: May mặc, điện tử, thực phẩm, giúp việc,.. ❥ Cung ứng lao động tri thức, phổ thông ❥ Cung ứng lao động bốc xếp hàng hóa ❥ Cung ứng người giúp việc theo giờ ❥ Cung ứng nhân viên bán hàng, bảo vệ, công nhân,..

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 5/5/2022

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 5/5/2022

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 4/10/2023)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 4/10/2023)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 17/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 25/5/2020

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 25/5/2020

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 11/3/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 11/3/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 20/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 20/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 19/3/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 19/3/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 11/7/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 11/7/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 30/3/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 30/3/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 11/11/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 11/11/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 14/6/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 14/6/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Được xác minh (ngày: 19/4/2024)

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 9/5/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 9/5/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: nhân lực đào tạo và cung ứng ở tại

Ngày cập nhật gần nhất: 19/4/2024

Ngành: Nhân Lực - Đào Tạo và Cung ứng

Đăng ký Trang Vàng giúp bạn QUẢNG BÁ DOANH NGHIỆP và tiếp cận với KHÁCH HÀNG - ĐỐI TÁC - CÁC NHÀ MUA LỚN khi họ tìm kiếm nhà các nhà cung cấp dịch vụ trên Trang Vàng.

**********************************

LIÊN HỆ TRANG VÀNG 0934.498.168/ 0915.972.356(số Hotline/ )

Đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao, nhu cầu bức thiết

Theo thống kê mới đây của Tổng cục Du lịch (Bộ VH – TT&DL), mỗi năm toàn ngành du lịch cần thêm khoảng 40.000 lao động. Tuy nhiên, lượng học sinh, sinh viên ngành này ra trường mỗi năm khoảng 15.000 người/năm, trong đó chỉ hơn 12% có trình độ cao đẳng trở lên. Nhân sự ngành du lịch có học vị càng cao (đại học, thạc sĩ, đặc biệt là tiến sĩ) lại càng trở nên “hiếm có, khó tìm”.

Hiện nay, công tác đào tạo tiến sĩ du lịch chỉ có tại khoa Du lịch học, Trường ĐHKHXHNV– ĐHQG Hà Nội nằm ở phía Bắc, còn miền Trung có Trường ĐH Du lịch – Đại học Huế. Ngược lại, miền Nam, trong đó có TPHCM, nơi được coi là đầu tàu kinh tế, là trung tâm du lịch hàng đầu của cả nước với tốc độ tăng trưởng ổn định, lại chưa có cơ sở đào tạo tiến sĩ du lịch nào.

Theo khảo sát của Navigos Search, nhà cung cấp dịch vụ "săn nhân tài" cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam, trong giai đoạn hậu Covid-19, các doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch, khách sạn, đặc biệt là ở khu vực phía Nam, có nhu cầu tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao Tổng Giám đốc, Tổng Quản lý là rất lớn. Số lượng các ứng viên người nước ngoài vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu và mức lương lại rất cao. Các đơn vị này rất mong muốn tuyển dụng nhân sự trong nước chất lượng cao, đặc biệt là các tiến sĩ du lịch để phục vụ nhu cầu vận hành và phát triển kinh doanh.

Trong một số nội dung thuộc Nghị quyết số 154/NQ-CP ngày 23-11 mới đây về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế - xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh vùng Đông Nam Bộ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, khu vực này sẽ phát triển trở thành trung tâm dịch vụ của khu vực Đông Nam Á về tài chính, thương mại, du lịch...

Cùng với tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ thông tin, công nghệ số, viễn thông, khoa học – công nghệ, logistics, thì du lịch cũng là lĩnh vực được đặc biệt ưu tiên, nhất là việc phát triển dịch vụ có chất lượng và giá trị gia tăng cao. Chính vì vậy, việc đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao lại càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.

Hội thảo về khung năng lực tiến sĩ du lịch

Mới đây, Khoa Du lịch & Việt Nam học (ĐH Nguyễn Tất Thành), đã tổ chức hội thảo “Khảo sát các bên liên quan về khung năng lực người học tốt nghiệp ngành Du lịch – trình độ tiến sĩ”. Rất nhiều chuyên gia, các nhà nghiên cứu, doanh nghiệp hàng đầu trong ngành du lịch đã tham gia sự kiện này và có những ý kiến đóng góp.

Tại hội thảo, PGS. TS Huỳnh Quốc Thắng (ĐHKHXH&NV TPHCM), chia sẻ việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao mang ý nghĩa chiến lược trong việc khẳng định vị thế của Việt Nam trên thị trường khu vực và thế giới. Hợp tác đào tạo giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, phát triển sản phẩm du lịch trên nền tảng kỹ năng của nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn của khu vực, thế giới là các giải pháp thiết thực để nâng cao hiệu quả đào tạo, sử dụng, phát huy nguồn nhân lực du lịch.

Còn theo TS Nguyễn Văn Hoàng (ĐH Công nghệ TPHCM), du lịch là ngành có vai trò, vị trí ngày càng quan trọng đối với phát triển kinh tế- xã hội ở Việt Nam cũng như các nước trên thế giới. Nhu cầu đào tạo tiến sĩ du lịch là rất cần thiết, nhưng cần phải đảm bảo chất lượng trong công tác đào tạo, cân bằng giữa mục tiêu phục vụ công tác nghiên cứu khoa học, giảng dạy với quản lý du lịch, lãnh đạo tổ chức doanh nghiệp du lịch…

TS Đoàn Ngọc Tuấn (Khu du lịch Bến Xưa) thì cho rằng, trong bối cảnh hiện nay, việc đào tạo tiến sĩ du lịch là rất thiết thực, các học viên sẽ được cung cấp kiến thức cốt lõi, chuyên sâu, cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực du lịch để quản lý, lãnh đạo các tổ chức, doanh nghiệp du lịch…

TS Nguyễn Tuấn Anh, Phó Hiệu trưởng, kiêm Trưởng khoa Du lịch & Việt Nam học (ĐH Nguyễn Tất Thành) đánh giá rất cao những ý kiến đóng góp, xây dựng của các chuyên gia, các nhà nghiên cứu tại hội thảo. Theo TS Nguyễn Tuấn Anh, những người có trình độ tiến sĩ du lịch cần phải có năng lực nghiên cứu, đánh giá và phát triển lý thuyết, có trình độ cao về lý thuyết và ứng dụng, có năng lực nghiên cứu độc lập, sáng tạo, phát triển và giải quyết những vấn đề mới trong khoa học du lịch, đồng thời có khả năng giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng, hướng dẫn nghiên cứu khoa học và hoạt động chuyên môn.

Theo TS Phan Thị Ngàn, Phó Trưởng khoa Du lịch & Việt Nam học (Đại học Nguyễn Tất Thành), mục đích của hội thảo “Khảo sát các bên liên quan về khung năng lực người học tốt nghiệp ngành Du lịch – trình độ tiến sĩ” là lấy ý kiến của các bên liên quan bao gồm: chuyên gia, các nhà nghiên cứu, doanh nghiệp… về các khung năng lực người học cần đạt được sau khi tốt nghiệp.

“Sau khi thu thập những ý kiến đóng góp của các bên liên quan, khoa Du lịch và Việt Nam học sẽ có những điều chỉnh hoàn thiện chuẩn đầu ra chương trình đào tạo, khung năng lực đáp ứng yêu cầu khung năng lực của Bộ GD&ĐT và thị trường lao động. Dựa vào chuẩn đầu ra và khung năng lực hoàn chỉnh, khoa Du lịch và Việt Nam học sẽ thiết kế chương trình đào tạo đáp ứng chuẩn đầu ra”, tiến sĩ Phan Thị Ngàn chia sẻ.