Quản Lý Nhân Sự Nên Học Ngành Gì

Ngành quản trị nhân lực hiện nay đang nhận được rất nhiều sự quan tâm và chú ý từ các bạn trẻ bởi sự hấp dẫn trong vai trò quản lý và phát triển tài nguyên con người. Tuy nhiên, một câu hỏi đặt ra là: học quản lý nhân sự là học gì và học ở đâu là tốt nhất? Hãy cùng VnResource tìm câu trả lời cho câu hỏi này để có cái nhìn tổng quan hơn về ngành quản lý nhân sự qua bài viết dưới đây nhé!

III. Các kỹ năng cần có của một người theo ngành quản lý nhân sự

Nếu vẫn còn đang phân vân không biết bản thân có hợp với ngành quản lý nhân sự không thì sau đây là những kỹ năng cần thiết của một người làm trong ngành quản trị nhân sự mà bạn có thể tham khảo:

=>> Xem thêm: 5 kỹ năng mềm cho người làm nhân sự cần nắm vững

Có nên du học Canada ngành quản trị nhân sự?

Quản trị nhân sự – quản lý con người luôn được xem là một trong những công việc quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp, đóng vai trò không thể thiếu trong việc nâng cao năng suất và hiệu quả lao động, đảm bảo sự phát triển bền vững và thành công của công ty. Để hiểu rõ hơn về ngành Quản trị nhân sự và tìm hiểu những cơ hội việc làm trong lĩnh vực này ra sao, mời bạn đọc tiếp bài viết dưới đây để hiểu thêm về ngành nghề này nhé!

Khả năng đọc vị người đối diện

Việc nắm bắt tốt tâm lý người khác sẽ hỗ trợ nhà quản lý rất nhiều khi phỏng vấn ứng viên, nhận biết hay cả khi đánh giá chính xác được tiềm năng của ứng viên. Nếu bạn trau dồi tốt kỹ năng này, bạn sẽ thành công trong việc tiếp cận, chia sẻ và giữ chân các nhân tài trong công ty.

Ở bất kỳ công ty nào, bộ phận nhân sự luôn là người dung hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, người ở vị trí nhân sự phải có các nguyên tắc cơ bản để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho cả hai bên.

Kỹ năng chuyên môn của người quản lý nhân sự

Một người quản trị nhân sự cần phải linh hoạt và có đầy đủ các kỹ năng chuyên môn để quản trị nhân sự hiệu quả, đó là:

Các nhà quản trị luôn nhớ rằng, việc nâng cao kỹ năng chuyên môn là luôn cần thiết và không bao giờ thừa. Khi bạn có năng lực thực sự thì bất cứ môi trường, điều kiện công việc nào nói chung và quản lý ngành nhân sự nói riêng đều không khiến bạn hoang mang. Hơn ai hết, làm nhiệm vụ quản lý con người thì kiến thức là điều cần thiết.

Kỹ năng thuyết phục và đàm phán

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục sẽ hỗ trợ người quản trị nhân sự và thay mặt doanh nghiệp thực hiện:

Lòng tâm huyết với nghề quản trị nhân sự

Một người quản trị nhân sự là người có tâm huyết và nhiệt huyết làm việc với doanh nghiệp nhất. Họ được xem là “bảo mẫu” doanh nghiệp, chăm lo đến công việc và nhu cầu của nhân viên cũng như bám sát chiến lược doanh nghiệp. Họ cần công tâm và đảm bảo công bằng giữa nhân viên và quản lý.

Ngoài 10 kỹ năng cần thiết giúp nhà quản trị nhân sự hiệu quả trên, hiện nay họ có xu hướng tiếp cận và ứng dụng các phần quản lý nhân sự vào quy trình quản lý doanh nghiệp. Tại JobTest đã và đang cung cấp AiHR – phần mềm quản lý nhân sự cho nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ trên toàn quốc. Với các tính năng nổi bật cùng lợi ích vượt trội, JobTest đã giúp các doanh nghiệp đặc biệt là nhà quản trị giải được các bài toán đau đầu về quản lý thành công về nhân sự. Chọn ngay AiHR – phần mềm quản lý nhân sự để không bỏ lỡ cơ hội cải thiện quy trình quản lý cho doanh nghiệp bạn.

Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả

Các kỹ năng quản lý hiệu quả cần phải được đào tạo:

Người quản trị nhân sự cần phải có khả năng giao tiếp và làm việc với tập thể. Bạn cần phải tỏ ra nhạy bén và khéo léo trong cách ứng xử với nhân viên để tránh xảy ra hiểu lầm không đáng có. Ngoài ra, họ cũng là một “chuyên gia tâm lý” hiểu rõ tính cách và tính chất công việc từng người, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhân viên đưa ra những lời khuyên thích hợp nhất.

Khả năng giao tiếp là khả năng cần thiết nhất không chỉ trong nghề quản trị nhân sự mà tất cả các công việc khác. Hãy luôn trau dồi kỹ năng giao tiếp hiệu quả để trở thành một nhà quản trị thành công.

I. Ngành quản lý nhân sự là gì?

Ngành quản lý nhân sự (Human Resource Management – HRM) là lĩnh vực tổ chức, quản lý và điều phối nguồn nhân lực của doanh nghiệp sao cho hợp lý và hiệu quả nhất. Quá trình này bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và giữ chân nhân viên của công ty.

Làm hồ sơ du học Canada cùng HISA bạn sẽ được

Công ty TNHH Hợp tác Du học Quốc tế Hà Nội (HISA Co)

Fanpage: facebook.com/DuHocHISA

Trụ sở chính: C20204, Tầng 2, toà C2 D’Capitale, Trần Duy Hưng, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: (+84) 243 640 1996 or  (+84) 243 640 1997

CN Hồ Chí Minh: Tầng 2, Tòa nhà Đức Nhân, 328 – 330 Phan Xích Long. Phường 7, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.

Điện thoại: (+84) 28 3517 07 97 hoặc  (+84) 28 3517 07 98

Bộ phận nhân sự của công ty bạn đã có đủ kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả chưa? Làm thế nào để người quản trị có đầy đủ kỹ năng quản lý giỏi? Đây là bài toán đau đầu khiến bất kì nhà quản lý nào cũng loay hoay và mong muốn tìm ra một giải pháp hoàn hảo nhất để quản lý thành công hơn.

Theo báo cáo khảo sát của Australian Institude of Management và đại học Monash: Trên thực tế, 83% trong số gần 2000 nhà quản lý (bao gồm cả cấp độ CEO) được đánh giá có kỹ năng quản lý ở mảng nhân sự ở mức độ trung bình hoặc dưới trung bình, nhất là về giao tiếp, kỹ năng chuyên môn và khả năng quản lý hiệu quả giúp cải tiến hiệu suất, tinh thần làm việc của nhân viên.

Qua đây, chúng ta nhận định được kỹ năng quản lý nhân sự là một yếu tố quan trọng đối với nhà quản lý nhân sự. Sau đây, JobTest chia sẻ TOP10 kỹ năng cần hoàn thiện dành cho nhà quản trị nhân sự:

Các trường đào tạo ngành quản lý nhân sự ở miền Nam

Tuy nhiên, ngoài các khoá học đào tạo chính quy, bạn cũng có thể tìm kiếm thêm các khóa học trực tuyến, tài liệu chuyên ngành và tham gia các hoạt động ngoại khóa để nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

Trong bài viết trên, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về ngành quản lý nhân sự và những kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực này. Đây là một ngành nghề đầy triển vọng với nhiều cơ hội nghề nghiệp, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của các tổ chức về việc quản lý và phát triển tài nguyên con người.

Khi chọn trường học, bạn cần xem xét các yếu tố như danh tiếng, chất lượng giảng dạy, chương trình học, cơ hội thực tập và mạng lưới sinh viên. Bằng việc chọn học tại các trường đại học uy tín và rèn luyện kỹ năng thích hợp, bạn có thể mở ra cho mình con đường sự nghiệp tương lai thành công trong lĩnh vực này. Vì vậy, nếu thật sự yêu thích ngành quản lý nhân sự, hãy không ngại khám phá và học hỏi, vì việc đầu tư vào kiến thức và kỹ năng luôn đem lại giá trị lớn cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của bạn.

Trường Niagara College hiện cung cấp 03 chương trình dành cho các sinh viên quan tâm đến ngành nghề này

Cao đẳng nâng cao Quản trị Kinh doanh – Nhân sự (Co-op)

Chương trình Cử nhân Quản trị Kinh doanh -Nhân sự

Bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học

IELTS 6.5 (không kỹ năng nào dưới 6.0)

Chứng chỉ sau Cao đẳng, Đại học – Quản trị Nhân sự

Tổng quan về chương trình học ngành Quản trị Nhân sự tại trường Niagara College Canada

Với chương trình đào tạo chuyên sâu, thực tế, sinh viên NC được trang bị đầy đủ các kiến thức cần thiết để đạt được chứng chỉ Chuyên gia Nhân sự (CHRP) và chứng chỉ Quản trị Nhân sự Chuyên nghiệp (CHRL) sau khi hoàn thành khóa học.

Trong suốt chương trình học, sinh viên có cơ hội tham gia các sự kiện chuyên môn, trao đổi với các chuyên gia hàng đầu trong ngành, các diễn giả khách mời đến từ Hiệp hội Nhân sự (HRPA) và Hiệp hội Nhân sự Niagara (HRPAN).

Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp cao vì đã có kinh nghiệm làm việc thực tế thông qua các kỳ Co-op (làm việc hợp tác) tại doanh nghiệp.

Đặc biệt, sinh viên học chương trình Quản trị Kinh doanh – Quản trị Nhân sự (Co-op) hệ Cao đẳng Nâng cao (3 năm), sau khi tốt nghiệp, có thể tiếp tục liên thông lên chương trình Cử nhân danh dự Quản trị Kinh doanh (Quản trị Nhân sự) với thời gian học tập chưa đến 5 năm.

Chi tiết về trường tại: Niagara College – Trường công lập lý tưởng du học Canada